El martes 10 de diciembre nos encontramos con amigos, clientes y aliados para brindar por todo lo que compartimos este año.

La cita fue en Youhub Cowork y contó con un delicioso servicio de catering elaborado por un equipo de mujeres de Ceprodih.

Tuvimos el placer de disfrutar de la presencia de Manuela Da Silveira y Pablo Aguirrezabal que con mucho humor y música relataron algunas características de Gemma y de sus clientes!

Nos divertimos, bailamos, brindamos y agradecimos por el camino recorrido.

¡Gracias a todos los que nos acompañaron!

​¿Cómo estimulamos la #inclusión en Gemma?
· Somos consultores y estamos atentos a identificar oportunidades que generen valor compartido. 
· Estamos comprometidos con ser parte de la solución, integrando la mirada inclusiva desde nuestra gestión, y sensibilizando a nuestros clientes y aliados sobre la importancia de pensar en estos asuntos.
· Frente a nuevas oportunidades laborales, hacemos foco en las competencias y habilidades que necesitamos, buscamos ayuda cuando lo necesitamos, y evaluamos en base a las posibilidades de la tarea y el contexto.
· Trabajamos con empresas inclusivas en nuestra cadena de valor.
· Dedicamos horas voluntarias para asesorar e impulsar distintos proyectos.
#Sembrandofuturosustentable

El pasado martes 22 de octubre, realizamos con muy linda recepción, la tercera edición del Desayuno Solidario a beneficio de Ceprodih.
Participaron y colaboraron más de 35 personas representando diversas empresas, que tuvieron la oportunidad de conocer de cerca la organización y compartir e intercambiar con varias personas del equipo de Ceprodih.
Como es habitual, esta instancia tiene como objetivo, generar un espacio de encuentro e intercambio, para potenciar las oportunidades de inspiración y potenciar la consolidación de negocios con impacto positivo.

​La agenda incluyó visita y recorrida por las instalaciones, y presentación de los distintos programas y líneas de trabajo de la organización.
Parte del equipo de Gemma, junto con la Adriana Abraham, Directora de Ceprodih abrieron la instancia de presentación e intercambio entre los asistentes, y luego con la participación de varios representantes de los talleres, emprendedoras y testimonios de empresas, se compartieron experiencias exitosas.

Todo el servicio de catering fue elaborado por el equipo de Sala y Bar de Ceprodih, y también participaron emprendedoras del Taller de Serigrafía y reciclado en vidrio, y el equipo de Halo (Negocios Inclusivos) para los presentes que recibieron los participantes luego de la actividad.

Quedamos muy entusiasmados con todas las ideas y proyectos que surgieron como posibilidad, y agradecemos muchísimo desde Gemma, la confianza a todo el equipo de Ceprodih por abrirnos las puertas de su casa, y a todas las personas que desde sus distintos lugares, se sumaron a la actividad, generando un muy difrutable y productivo encuentro.
Esperamos este nuevo encuentro, continúe estimulando la concreción de negocios inclusivos.

La reaización de esta actividad conjunta junto con el equipo de Ceprodih, contribuye al avance de las metas definidas en los ODS 5, 8, 10, 12 y 17.

Alineado a nuestro propósito de incentivar el desarrollo empresarial humano y sostenible, el equipo de Gemma adhiere a la iniciativa de ONU Mujeres y Pacto Global, que compromete a líderes a asumir el compromiso de alinear sus estrategias empresariales para impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.

Desde su concepción, GEMMA se comporta con una energía naturalmente femenina, no competitiva entre las personas, inclusiva, cálida, abierta a lo diferente. De esta manera la mirada de género está naturalmente integrada en cada uno de nuestros movimientos y acciones, y desde ese lugar, estamos permanentemente atentas y atentos a buscar siempre en cada intervención y actividad, una mirada de solución que promueva la natural disminución de las desigualdades, en nuestro equipo y en los equipos con los cuales nos encontramos en el camino.

Estamos convencidos de que la mejor manera de inspirar buenas prácticas, es integrándolas en las acciones y decisiones cotidianas, y desde ese lugar, hacemos e impulsamos en coherencia, siendo conscientes que nuestro mayor impacto no está en lo que generan nuestras acciones aisladas, sino en lo que junto con otros podemos lograr cuando lo hacemos de manera colaborativa.​

• ​Somos un equipo diverso e inclusivo. 
• Integramos y contemplamos  en la gestión de nuestra empresa los diferentes aspectos que hacen a la perspectiva de género vinculados con el desarrollo profesional y  la atención de los temas de cuidado familiar alineado al genuino deseo de bienestar y desarrollo de las personas. 
• Incentivamos a las empresas  ha incorporar la mirada de género en la  gestión de sus organizaciones y enfatizamos en que esta mirada se exprese en acciones concretas, más allá de las declaraciones.
• Incorporamos y facilitamos, temas y dinámicas que permitan ir a lo profundo de los movimientos que definen las desigualdades de género.
• ​Expresamos nuestro compromiso en la manera en la cual nos vinculamos con cada cliente, en el reconocimiento de las necesidades más profundas de construir en el hacer una sociedad más justa e igualitaria, inclusiva en el aspecto más amplio de la palabra. 

Estamos orgullos de ser parte de las empresas que adhieren a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, y fortalecemos de esta manera, nuestro compromiso con promover la natural disminución de las desigualdades, como concepto que abarca a todos los seres humanos sin reconocer ninguna diferenciación.

​El lenguaje de muchos de nuestros ancestros no contenía la palabra naturaleza, porque no necesitaban una palabra para describirse a sí mismos. 
Hubo un momento en que nuestra identificación con la naturaleza fue profunda y evidente. Y hubo otro momento en que nos comenzamos a desvincular de ella, también profunda y evidentemente, momento en el cual desde varias perspectivas, comenzamos a necesitar construir y buscar significado de muchos fenómenos, entre otros, de la vida y la muerte.

¿Cuál es la naturaleza de la naturaleza?

Compartimos un muy lindo contenido, generado por Ronald Sistek (Chile), facilitador de procesos humanos en colectivos y organizaciones, y con quien venimos trabajando desde Gemma en conjunto en diversos procesos.

Facilitador de procesos humanos en colectivos y organizaciones: Acompaña en Transformación Cultural y administra proyectos a través de CO Consulting Group (consultoría Chile) y Círculo de Apoyo para Proyectos Regenerativos (educación), con centro en ecología de sistemas,  crecimiento individual, resultados transformativos de colectivos y regeneración eco social. También investiga en temáticas de Complejidad aplicada, Colaboración y Regeneración desde el Centro de Emprendizaje, perteneciente a la fac de Economía y Administración de la Universidad Austral de Chile.
Entrena colectivos en metodologías y programas como Dragon Dreaming, Teoría U, Sociocracia 3.0, Ecología Profunda, Transición, Incubación de Proyectos Regenerativos, Estructuras organizacionales Bioinspiradas, EDE (Gaia Education), Economía Circular,  Economía Colaborativa y Los Patrones que Conectan (integración metodológica).

Contar con una gestión orientada a la sustentabilidad y comunicarla en forma efectiva por medio de un Reporte, contribuye al prestigio de la compañía y ayuda a generar un ambiente propicio para considerar los retos económicos, ambientales y sociales actuales, trabajando en el presente y pensando en las generaciones futuras.

Cada vez más clientes y consumidores valoran la transparencia y la comunicación de
la gestión en las organizaciones. En este contexto, elaborar un reporte de sustentabilidad responde a los requerimientos de una sociedad más exigente, para poder operar en un mundo que se complejiza a medida que avanza la conciencia sobre los derechos, el acceso a la información y al conocimiento.

A diario nos encontramos con empresas que se enfrentan con la necesidad de garantizar a sus clientes internacionales el respeto de los derechos laborales y condiciones de trabajo, los derechos humanos (no trabajo infantil, no discriminación) y la mitigación de impactos ambientales para abrir relaciones comerciales nuevas o para lograr que perduren las existentes.

¿Qué beneficios le da a la empresa reportar? ¿Cómo la diferencia de las demás? La principal diferenciación la aporta el hecho de contar con una gestión de sostenibilidad; desarrollar una estrategia, identificar fortalezas y debilidades, mejorar los procesos internos y los sistemas de gestión. Conocer los impactos negativos de la operación para poder abordarlos, ir neutralizándolos y minimizar riesgos (económicos, sociales y ambientales), estos riesgos ocultos pueden atentar contra la sustentabilidad del negocio a corto, mediano y largo plazo. Poder anticiparse es una oportunidad de contribuir a la diferenciación y al incremento del valor reputacional de la empresa.  Reportar la gestión de la organización contribuye además al desarrollo sostenible del
país y a la Agenda 2030, a través de los ODS 12 (Consumo Responsable) y ODS 16
(Paz, justicia e instituciones sólidas).

Existe un contexto global que acompaña e impulsa a las empresas a transitar este
camino; grandes multinacionales tienen que dar cuenta de su gestión de sostenibilidad en casas centrales, filiales y cadena de valor. Ingresar a los mercados internacionales implica cumplir requisitos específicos de sostenibilidad; los bancos están incorporando criterios ambientales para asignar sus créditos, y los clientes internacionales hacen auditorías para saber cómo sus proveedores tratan a su gente y controlan a su cadena de valor. El riesgo de no cumplir con ciertos estándares implica quedar afuera del negocio.

Elaborar una Memoria de Sostenibilidad tiene además beneficios para los grupos de interés; brinda información de valor para clientes, inversionistas, organizaciones financieras y evaluadores de la gestión empresarial; facilita el benchmarking; posiciona a la empresa como un “business case” y sustenta la opinión generando influencia sobre temas clave para la organización, para el sector de actividad y la sociedad. Establece un canal de comunicación regular y confiable con la comunidad y los principales interesados en conocer sobre la gestión de las compañías. Facilita la posibilidad de realizar alianzas estratégicas con los grupos de interés, aporta legitimidad y credibilidad en la reputación de la empresa. En cuanto a los colaboradores; aporta a la comprensión de los objetivos económicos, ambientales y sociales, y por ende a la innovación en la gestión. Implica un reconocimiento a las distintas áreas de la empresa al comunicar públicamente sus resultados; muestra la medida en que la empresa minimiza su impacto en el ambiente y su contribución al desarrollo y bienestar de su personal y de la comunidad.

Existen además metodologías, como los Lineamientos Global Reporting Initiative (GRI) con parámetros internacionales que hacen referencia a lo que se ha convenido son los principales temas que debería comprender toda gestión de sustentabilidad. A lo largo del proceso se identifican aspectos que no se habían contemplado y que hacen a la sustentabilidad social y ambiental y que –se gestionen o no- impactarán en la gestión del negocio. Al final del proceso la organización cuenta con un diagnóstico de lo que está o no haciendo y la oportunidad de incluirlo en los planes futuros.

Cada empresa es única y cada proceso tiene su propia riqueza. Realizar un reporte de sustentabilidad ayuda a comprender que la gestión de la sostenibilidad es transversal a la organización.

​Lic.Carolina Canil
Asist. Alicia Rolando
Consultora Gemma

​Estamos muy contentos de compartir que hemos recibido un reconocimiento internacional, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) por el Programa de Formación para Docentes que desarrollamos en alianza con el equipo de IARSE. 

​Desde Gemma celebramos este reconocimiento al trabajo colaborativo entre muchos actores, que estimula y refuerza el compromiso que tenemos de seguir trabajando en la implementación de iniciativas para sembrar futuro sustentable.