Marzo - mes en el que se conmemora el día internacional de la mujer

 Este mes nos convoca a tomar conciencia de quienes somos y quienes venimos siendo.

Gemma es una empresa que se caracteriza por un liderazgo femenino, no porque seamos mayoritariamente mujeres, sino porque nos interesa despertar y darle lugar a esta cualidad que por tanto tiempo se ha desmerecido.

La simpleza de observar la naturaleza y sus ciclos nos da la sabiduría olvidada. Un liderazgo femenino es receptivo, sabe fluir con los ritmos, da los espacios para la escucha y permite cultivar las condiciones internas. 

Co crear desde lo intuitivo y la sensibilidad es una cualidad presente en todos los seres humanos. 

Queremos celebrar junto con todos y todas que hoy gracias a la labor de mujeres y hombres conscientes nos permitimos hablar sin callar y sonreír sin vergüenzas, ser emprendedores y emprendedoras desde el corazón y sostener los proyectos y logros como una creación emanada de los profundo de nuestro ser, de nuestro propósito, de nuestras convicciones. 

​Celebramos a todos los hombres y mujeres que en estos tiempos se atreven a contar una nueva historia de ser empresario/a, gerente/a o jefe/a, cocinero/a, juez/a deportiva, conductor/a de ómnibus y tantas, tantas otras tareas imprescindibles para que la empresa más grande, la empresa de la vida se haga posible y se manifieste con toda su fuerza. 
Porque atreverse a ser quien realmente eres es darle sentido a tu vida.

María del Carmen Crapelli y Luciana Vieytes
Equipo de Gemma

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¿Cómo integramos la perspectiva de género
​en la gestión de Gemma?

​Expresamos nuestro compromiso en la integración de la perspectiva de género en la empresa en nuestras acciones cotidianas, en la manera en la cual nos vinculamos con cada persona.

​En 2019 firmamos los principios WEP’s de ONU Mujeres
Alineado a nuestro propósito de incentivar el desarrollo empresarial humano y sostenible, el equipo de Gemma adhiere a la iniciativa de ONU Mujeres y Pacto Global, que compromete a líderes a asumir el compromiso de alinear sus estrategias empresariales para impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.

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Involucramiento y sensbilización

​​Formamos parte de grupos de trabajo enfocados en la temática
Desde el 2018 formamos parte del grupo de trabajo “Equidad en Acción” convocado por DERES, apunta a incorporar la perspectiva de género en las organizaciones. Este grupo de trabajo se compone por representantes empresas del sector privado y público así como por Naciones Unidas e  Inmujeres. La metodología de trabajo consiste en reuniones mensuales y el desarrollo de contenido y testimonio de experiencias para la realización de talleres y actividades de sensibilización.

​​Apoyamos y trabajamos para impulsar la labor de organizaciones que dan solución a problemas sociales, especialmente mujeres y niños en situación de vulnerabilidad
Desde el año 2015, venimos desarrollando distintas actividades en conjunto con Ceprodih, convencidos del valor que tiene la organización en la atención y solución a la problemática de familias más vulnerables, especialmente mujeres y niños en situación de alto riesgo social. Desde el inicio el foco del vínculo estuvo en identificar oportunidades que permitieran dar a conocer el impacto de la organización al mundo de las empresas privadas, sensibilizando respecto de la tarea que realizan, y colaborando en la identificación de oportunidades de proyectos y negocios inclusivos, que permitan impulsar las distintas iniciativas de Ceprodih orientadas a la atención, capacitación e inclusión laboral de mujeres. 
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Desde esta línea de trabajo, hace 4 años realizamos anualmente un Desayuno Solidario en el que invitamos referentes de grandes empresas a conocer la organización e historias de sus beneficiarias Esto ha generado acercamientos que luego se convirtieron en oportunidades concretas de negocios inclusivos y proyectos de triple impacto).​​

Generamos contenidos y actividades de intercambio​
Generamos talleres vivenciales invitando al encuentro, la reflexión, la construcción conjunta sobre cómo integrar la perspectiva de género desde la mirada sistémica, y así reflexionar en conjunto, y encontrar claves de comprensión de las dificultades, potencialidades y dinámicas que están presentes en las organizaciones, y cómo las mismas se expresan en cada uno de nosotros. ​

• Generamos contenidos en nuestro boletín y redes sociales, y también para las Revistas Más Seguros y Más Vida.

Algunas de nuestras actividades:

• Conversatorio junto con el equipo de Youhub Cowork en el Día Mundial contra la Violencia de Género (25 de noviembre)
• Taller vivencial desde las miradas de las constelaciones organizacionales sobre ¿Cómo integrar la perspectiva de género en las organizaciones?
• Encuentro vivencial en Paysandú, convocado por la empresa UTE para sus funcionarias.
• Taller de sensibilización convocado por Arredo, en en el marco del lanzamiento de una nueva línea de productos realizados en alianza con Ceprodih.

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Diagnósticos con perspectiva de género​
Durante el 2019 y 2020 desarrollamos diagnósticos organizacionales con perspectiva de género en el marco del Proyecto MOVES para algunas empresas de transporte.​
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El Proyecto MOVES, tiene como objetivo, impulsar una transición efectiva hacia una movilidad urbana inclusiva, eficiente y de bajas emisiones de carbono en Uruguay e incorpora la búsqueda de la reducción de las brechas de género como un lineamiento transversal a todas sus actividades.​

​En este marco, trabajamos en conjunto con la empresa Youhub, en:​​​

• Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Género para CUTCSA ​
• Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Género para COETC

Reconocimiento por la Integración y transversalización de la perspectiva de género en la organización.
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El 25 de noviembre de 2020, se entregaron los Reconocimientos Deres a las mejores prácticas que contribuyen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.​​

Desde Gemma recibimos con mucha alegría y orgullo el Reconocimiento en categoría Cumplimiento por  la Integración y transversalización de la perspectiva de género en la organización.​​

​Además, el reconocimiento adicional por ser una práctica inspiradora y que mejora la competitividad de la empresa.​

​La práctica alcanza dimensiones de nuestra gestión estratégica con diversos grupos de interés, y contribuye directamente con los ODS 5, 8, 10, 12 y 17