Servicios vinculados a temáticas de género y diversidad.

¿Cómo integramos la perspectiva de género en nuestros servicios?
Acompañamos a empresas y organizaciones en su transformación en temas de género y diversidad, entendiendo la importancia de propiciar una cultura incluyente en los equipos y espacios de trabajo. 

A través de nuestros diversos procesos de consultoría incorporamos la mirada de género, al poner el tema en agenda y comprender el alcance de esta mirada en los diferentes procesos.

Nuestras propuestas incluyen:

Instancias de capacitación y sensibilización
Generamos espacios de conversación e instancias que apuntan a brindar contenido que aporte mirada de género. Creemos en la reflexión y la participación para empatizar y reconocer lo que hace falta para construir en igualdad de representación.

Círculos de conversación
Habilitamos espacios de encuentro para reflexionar e intercambiar miradas, apuntando a la construcción colectiva desde la sensibilidad y el respeto.

Diagnósticos con perspectiva de género
A la hora de mirar a la organización con el lente de género,  hacer un diagnóstico es el primer paso para luego elaborar un plan de trabajo en función de las brechas de género identificadas y construir indicadores de impacto.

Definición de estrategia en temas de género, diversidad e inclusión
Generamos un proceso de trabajo para un entendimiento global del negocio, identificando los pilares que definen a la cultura de la organización  y las características de sus principales grupos de interés. Brindamos un análisis y revisión de las acciones desarrolladas para identificar las fortalezas, desafíos y oportunidades de impacto.  Trabajamos en la definición de objetivos e indicadores y en un plan de trabajo para llevar adelante la estrategia.

Objetivos de desarrollo sostenible a los que contribuyen nuestros servicios vinculados a temáticas de género y diversidad;

ODS 5: Igualdad de género 
5.4  Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país
5.5  Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública

ODS 8: Trabajo decente y desarrollo económico
8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
ODS 10: Reducción de las desigualdades
10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto.