Charlas y Talleres temáticos que hacen al Desarrollo Humano y la Calidad de Vida
Una iniciativa de:
Sobre el Taller de Liderazgo Positivo
La idea del Taller es centrarse en cómo lograr resultados sin la necesidad de presionar constantemente a los equipos.
Compartir herramientas para obtener resultados por medio del entusiasmo, generar condiciones para que las personas se involucren por decisión propia.
La metodología que se propone es basarse en un modelo de Liderazgo simple y de fácil recordación, que ayuda a gestionar la emoción del equipo y reflexionar en qué debemos hacer nosotros como líderes para facilitar esto.
La idea no es ir con planes de acción concretos. Se realizarán algunas prácticas, se analizaran algunos materiales y además la idea es que se vayan con herramientas guía para que ayuden en el día a día.
La temática se centrará en los siguientes puntos:
- Experiencia de liderazgo y reflexión sobre el impacto de los mismos en el servicio, resultados y calidad de vida de la gente en la organización.
- Modelo de Liderazgo de Carlos Sanchez (España).
- Credibilidad del jefe (palancas claves).
- Desafía al equipo, apoyo, reconocer.
- Como dar feedback espontáneamente.
- Actitudes del jefe y el equipo para disfrutar de un buen clima laboral ¿Qué debe poner cada uno de nosotros? ¿Están las reglas y expectativas claras?.
Compartir herramientas para obtener resultados por medio del entusiasmo, generar condiciones para que las personas se involucren por decisión propia.
La metodología que se propone es basarse en un modelo de Liderazgo simple y de fácil recordación, que ayuda a gestionar la emoción del equipo y reflexionar en qué debemos hacer nosotros como líderes para facilitar esto.
La idea no es ir con planes de acción concretos. Se realizarán algunas prácticas, se analizaran algunos materiales y además la idea es que se vayan con herramientas guía para que ayuden en el día a día.
La temática se centrará en los siguientes puntos:
- Experiencia de liderazgo y reflexión sobre el impacto de los mismos en el servicio, resultados y calidad de vida de la gente en la organización.
- Modelo de Liderazgo de Carlos Sanchez (España).
- Credibilidad del jefe (palancas claves).
- Desafía al equipo, apoyo, reconocer.
- Como dar feedback espontáneamente.
- Actitudes del jefe y el equipo para disfrutar de un buen clima laboral ¿Qué debe poner cada uno de nosotros? ¿Están las reglas y expectativas claras?.
